重源头，加强辅导员配备选聘。严格按照1:200师生比配备本科生专职辅导员，按一定比例配备研究生专职辅导员，并按专兼结合要求，选聘青年教师及在读研究生担任兼职辅导员。面向全国公开招聘专职辅导员，对应聘人员的学历、专业以及学生干部工作经历等提出高标准要求，为新聘入校辅导员全部解决岗位编制。

重培养，促进辅导员能力提升。抓好辅导员入职培训、日常业务培训、暑期集中专题培训等，选派优秀辅导员参加教育部、陕西省专题调训。每年预算20万元经费，支持辅导员开展大学生思政教育研究和精品项目实施，提升辅导员科研能力。定期开展辅导员职业能力大赛和专题业务竞赛，营造“比学赶帮超”良好氛围。启动校、院两级优秀辅导员工作室建设，积极培育申报省级辅导员工作室，发挥优秀辅导员名师效应，带动队伍整体水平提升。

重发展，搭建辅导员交流平台。成立辅导员协会，提供场地、经费、设备等条件保障，通过协会引导辅导员加强院系联系，促进横向交流，推动辅导员队伍自我管理、自我发展、自我服务。打造“辅导员微课堂”、“8T11辅导员知行论坛”、“辅导员工作在线”等网上网下平台，进一步推进辅导员工作交流研讨。

重关怀，落实辅导员待遇保障。出台加强辅导员队伍建设实施意见，明确辅导员职业化专业化发展方向。打通辅导员发展通道，单列指标、单设标准、单独评审，实行辅导员职称、职级双线晋升。支持辅导员在职进修，把辅导员攻读学位纳入学校师资培训和人才培养计划。提高辅导员工作待遇，在保障学校规定工资和津贴待遇的同时，按所带学生数量设立辅导员工作补贴。加强工作激励，设立校级“优秀辅导员”荣誉称号，每年按专职辅导员人数3%的比例进行评选表彰，并颁发证书和奖金。